Objectifs de la formation

Accélérateur unique de performance et de compétences, ce parcours Executive est une boussole indispensable pour guider les décideurs en quête d’agilité et d’amélioration de leur organisation, dans un contexte particulièrement volatile et incertain. Objectifs :

– Structurer tout type de Supply Chain et ses process

– Former et développer les compétences de ses équipes

– Diagnostiquer et identifier ses problèmes de performance

– Définir ses priorités de transformation et de développement

– Choisir les bonnes pratiques et les systèmes les plus adaptés

– Développer un programme de transformation structuré en 5 phases

– Clarifier les rôles et responsabilités pour un déploiement efficace et efficient.

Public concerné

– Dirigeants, responsables Supply Chain et Chefs de Projets qui ont pour responsabilité la mise en œuvre des projets de transformation

– Consultants en Supply Chain ou en IT appliquée à la Supply Chain souhaitant structurer leur offre et leur démarche

– Responsables et managers souhaitant découvrir et approfondir leurs connaissances sur le référentiel SCOR et sa pertinence pour l’entreprise

– Tous les responsables impliqués dans l’amélioration des performances de la Supply Chain.

Prérequis

– 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain

– Une bonne compréhension de l’anglais lu.

Programme de la formation

SCOR Framework : le cadre de Référence

Introduction au cadre SCOR et à son utilisation

– Business Context : comment le définir avec une approche Supply Chain étendue, End-to-End

– Review of SCOR Performance : comment mesurer la Performance par les 8 attributs SCOR, le Benchmark

– Review of SCOR Processes : les 7 Processus clés ; Orchestrate, Plan, Order, Source, Transform, Fulfill, Return, sur 3 niveaux

– Review of SCOR Practices : plus de 300 Best Practices listées et décrites dans SCOR-DS 5

– Review of SCOR People : plus de 170 compétences, formations, expériences, et une méthode de matrice de compétences.

SCOR Transformation Learning Program : comment structurer la transformation sur la base de SCOR-DS

– Concepts et pratiques

– SCOR Transformation Learning Program : Une méthode complète en 5 phases.

Outils pédagogiques et méthodes d’évaluation

Découvrez nos outils pédagogiques innovants et nos méthodes d’évaluation efficaces pour enrichir vos compétences professionnelles et maximiser votre parcours d’apprentissage.

Fiches pédagogiques téléchargeables

• Guides pratiques et résumés de cours.
• Fiches de révision thématiques.

Plateforme d’apprentissage en ligne

• Accès à un espace personnel de suivi.
• Progression en temps réel.

Évaluations sous forme de Quizz et cas pratiques

• Tests de connaissances en ligne.
• Études de cas pratiques et simulations.

Webinaires et ateliers en direct

• Sessions en direct avec des formateurs experts.
• Discussions interactives et échanges en groupe.